各科室、局属各单位：
为进一步优化干部资源配置，激发干部职工工作热情，按照《石嘴山市市直部门单位科级领导干部综合比选任职实施办法（试行）》（石党组通〔2016〕126号）和自治区党委办公厅《关于印发〈宁夏回族自治区事业单位领导人员管理暂行办法〉的通知》（宁党办〔2015〕49号）有关规定，结合市住建局实际，制定了《石嘴山市住房和城乡建设局科级领导干部竞争上岗工作实施方案》。现将实施方案印发你们，请认真组织实施。
中共石嘴山市住房和城乡建设局委员会
2017年6月5日
石嘴山市住房和城乡建设局科级领导干部综合比选实施方案
为进一步优化干部资源配置，激发干部职工工作热情，按照《石嘴山市市直部门单位科级领导干部综合比选任职实施办法（试行）》（石党组通〔2016〕126号）和自治区党委办公厅《关于印发〈宁夏回族自治区事业单位领导人员管理暂行办法〉的通知》（宁党办〔2015〕49号）的有关规定，结合市住建局实际，制定如下工作实施方案。
一、综合比选原则
市住建局科级领导干部综合比选工作按照党管干部和“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认和民主公开、竞争择优、人岗相适、人尽其才的原则。
二、综合比选的职位及选拨范围
（一）职位。
1.正科级领导职位（2名）：
市容市政管理与安全监督科科长1名。
市房产交易管理中心主任1名。
2.副科级领导职位（2名）：
市房产交易管理中心副主任1名。
市建筑工程质量监督站副站长1名。
（二）选拨范围：局机关和局属各事业单位符合条件的在编在岗人员。
三、资格条件
报名人员应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》《宁夏回族自治区事业单位领导人员管理暂行办法》规定的基本条件，同时应符合以下资格条件：
（一）报考正科级领导职位资格。
1.报市容市政管理与安全监督科科长职位，年龄在45周岁以下，在局机关现任正科级职务，或任副科级职务满2年。
2.报市房产交易管理中心主任职位，年龄在45周岁以下，在局机关现任正科级职务，或任副科级职务满2年；事业单位现任正科级职务（或管理岗位任七级职员），或任副科级职务（或管理岗位任八级职员）满2年，或任专业技术岗八级以上，或任专业技术岗九级、十级岗位满3年。
（二）报考副科级领导职位资格。
1.报市房产交易管理中心副主任职位，年龄在45周岁以下。
2.报市建筑工程质量监督站副站长职位，年龄在40周岁以下。
3.任职年限：
在局机关现任副科级职务，或任科员职务满3年，或获得硕士研究生学位学历（全日制）报考人员可不受工作年限和任职经历的限制；事业单位现任副科级领导职务（或管理岗位现任八级职员），或管理岗位现任九级职员满3年，或任专业技术岗十级以上，或任专业技术岗十一级、十二级岗位满4年。
（三）具有大专以上学历。
（四）身体健康。
（五）在规定的最低任职年限内，年度考核为称职（合格）以上等次。
（六）近五个季度“干事档案”评定结果为“较好”以上等次。
（七）不得报考的情形。
1.受过刑事处罚的人员、正在接受组织审查的人员、受党纪政纪处分在规定时间内不能提升职务的人员以及行政处分未解除的人员。
2.新录用人员试用期未满尚未转正定级人员。
任职年限计算时间统一截止到2017年5月30日。
四、方法步骤
1.自愿报名。符合资格条件的人员自愿报名参加综合比选。
2.民主推荐（量化权重35%）。民主推荐由会议投票推荐和个别谈话推荐两部分组成，会议投票推荐占民主推荐的40%。会议投票推荐参加人员为局机关及局属事业单位全体在编在岗的干部职工，个别谈话推荐参加人员为本单位在职在编干部职工，占民主推荐的60%。
召开全局干部职工大会，提供自愿报名参加综合比选且符合任职资格条件的干部名册，按照1:1.5的比例民主推荐初始提名人选。
初始提名人选确定后，审核提名人选的干部人事档案、“干事档案”和个人有关事项报告内容。
3.德的专项测评（量化权重5%）。得分低于80分的，取消任用资格。
德的考核得分=（优秀得票数×20+良好得票数×16+一般得票数×12+差得票数×4）÷（优秀得票数+良好得票数+一般得票数+较差得票数）。
4.经历业绩量化（量化权重30%）。主要包括受教育程度、任职资历、基层工作经历、2016年干事档案评定情况、2017年第一季度干事档案评定情况、近三年获奖情况以及工作业绩。由提名人选进行自评并提供相应的印证材料，由综合比选领导小组办公室审定。
经历业绩量化得分=（受教育程度得分+任职资历得分+2016年干事档案评定得分+2017年第一季度干事档案评定得分+近三年获奖情况得分+近三年工作业绩得分）×30%。
5.年度考核量化（量化权重10%）。领导小组办公室对提名人选近三年年度考核情况审核。量化得分直接计入综合比选总成绩。
6.岗位匹配性评价（量化权重20%）。由领导小组成员对初始提名人选的基本能力素质、领导能力、工作实绩、潜质要求进行岗位匹配性评价，取评价平均得分。
7.确定考察对象。根据初始提名人选综合比选总成绩，从高分到低分确定考察对象。若提名人选综合比选总成绩出现并列，由领导小组根据工作需要及干部队伍建设实际研究确定。
8.组织考察。内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与比选职位的适应程度。
9.讨论决定。局党委根据考察情况，研究确定拟任人选及任职岗位。
10.公示任职，同时组织拟任人选进行廉政测试。对拟任人选在单位公示5个工作日。在公示期间进行廉政测试，测试成绩不合格的，将取消任职资格。公示结束后，按照干部管理权限，履行干部任用审批、备案程序后正式任职。提拔任职的人员，试用期1年。
五、组织领导
成立石嘴山市住建局科级领导干部综合比选工作领导小组（简称领导小组），成员如下：
组 长：李小宏 局党委副书记、局长
成 员：余淑琴 局党委委员、副局长
张国兴 局党委委员、市纪委派驻纪检组组长
李 斌 局党委委员、副局长
万 众 局党委委员、副局长
陈小平 局党委委员、副局长
领导小组下设办公室，万众任办公室主任，秦磊、李晓珅、李广元、耿肖微、王悦为成员，负责科级领导干部综合比选组织协调等具体工作。
六、时间安排
1.6月2日之前，制定《综合比选实施方案》，报市委组织部预审；在各单位广泛征求意见的基础上，修改完善方案并公示；报市委组织部审批后组织实施。
2.6月6日召开动员会，参会范围为局机关全体、局属事业单位在编在岗人员，宣传动员和安排部署综合比选工作。从实施原则、组织领导、任职条件和资格、方法程序、纪律监督等提出全面要求，统一思想，提高认识，鼓励动员符合条件的人员报名参加综合比选。
3.6月6日—6月8日报名审查，符合条件的人员，填写《科级领导干部综合比选报名及资格审查申报表》。
4.6月9日进行会议推荐。
5.6月9日个别谈话推荐。
6.6月12日—6月14日民主测评、德的专项测评、资历量化、岗位匹配性评价。
7.6月15日综合赋分。
8.6月16日讨论表决。考察组综合分析考察情况，提出考察意见，提交局党委会议进行研究，决定拟任人选。
9.6月16日—6月22日拟任人选公示。按照干部任前公示的有关规定对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。按照《石嘴山市领导干部任前廉政考试规定（试行）》相关规定，在公示期间进行廉政测试。测试成绩不合格的，将取消任职资格。
10.公示结束，结果不影响任职的，经局党委集体研究任职，报市委组织部备案、审批。
七、纪律要求
1.要严肃组织人事纪律，严格执行工作方案，不准在实施过程中随意变更；严禁因人设岗，事先内定人员；严禁违反规定，通过综合比选超编制、超职数配备科级领导职数。
2.领导小组办公室工作人员要坚持原则，认真审核资料查阅档案，尊重事实，不得弄虚作假。要自觉遵守工作纪律，不得随意泄露信息。
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