石嘴山市教育体育局：

现就金小红代表提出的关于县区师资培训中心（教研室）专业技术岗位设置问题的建议，提出如下协办意见：

一、专业技术岗位设置相关政策

《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》（宁人发〔2007〕142号）规定：“专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例全区总体控制目标为1:3:6，其中区级为2.5：3.5：4，市级为1.5:3.5:5，县级为0.5:3.5:6”。

市、县（区）人社部门根据《关于调整全区中小学校及乡镇卫生院专业技术岗位结构比例的通知》（宁人社发〔2016〕38号）“建立全区统一的高中、初中、小学幼儿园专业技术岗位高级、中级、初级结构比例，即高中为2.5:5:2.5（其中全区示范性高中为3:5:2），初中为1.5:5:3.5，小学幼儿园为1:5:4”规定，提高了中小学校专业技术高、中、初级结构比例。

根据《自治区党委办公厅印发〈关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施〉的通知》（宁党办〔2020〕8号）：“将县级事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例由0.8:4.2:5提高为1:4.5:4.5”的规定，县区师资培训中心（教研室）专业技术岗位设置比例提高为“1:4.5:4.5”。

二、开展优化岗位设置和周期性全员岗位竞聘

（一）建立动态调整和统筹设岗机制。结合我市实际，对规模小、人员少、专业领域相近的事业单位，以及实行“县管校聘”改革或县域医共体改革的事业单位，可按规定统筹设岗，结合岗位专业特点，打破单位界限，与之前分散设岗相比，在各层级职数设置上将更加合理，进一步提升岗位职数使用效力，更有利于调动专业技术人员工作积极性。

（二）开展周期性全员竞聘上岗。按照《宁夏回族自治区事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》（宁人社发〔2014〕73号）和《自治区人力资源和社会保障厅〈关于优化完善事业单位岗位设置和聘用管理有关政策的通知〉》（宁人社发〔2023〕20号）有关规定，在全市范围内开展专业技术岗位全员竞聘上岗，通过竞争择优产生岗位人选，建立健全能上能下、充满活力的用人机制，优化事业单位干部队伍的整体结构，着力解决能上不能下、一聘定终身等问题，在一定程度上解决职数不足等问题。

下一步，市人社局将加大相关政策宣传和指导力度，进一步优化完善事业单位岗位设置和聘用管理机制，结合岗位设置调整，有序推进周期性全员岗位竞聘，畅通专业技术人员岗位晋升通道。

石嘴山市人力资源和社会保障局  

2023年7月21日          

联系单位及电话：石嘴山市人社局 0952- 2012351