责任来源：中国劳动保障新闻网

现实中，职场女性权益受侵害的现象仍时有发生。以下通过几个典型案例释法，为构建女性友好型职场环境提供法律指引与支持。

案例一：管理“三期”员工 “红线”不可碰

沈女士是一名塑胶公司的化验员，工作场所时常接触较高浓度的聚乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质。2025年10月确认怀孕后，沈女士以目前岗位不适合孕妇工作为由向单位提出调岗申请。公司拒绝了沈女士的调岗要求，并告诉她如不执行公司决定，将解除其劳动合同。

评析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。沈女士经常接触较高浓度聚乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质，正是女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。根据上述规定，塑胶公司应当对其工作岗位作出适当调整，并且不得降低其工资或者予以辞退。沈女士的调岗需求正当合理，公司如降薪或解除劳动合同，则构成违法行为。

案例二：治理性骚扰 用人单位不可缺位

小芳大学毕业后入职一家旅游公司，因长相甜美很快引起了部门某经理的“注意”。该经理多次向小芳表达“好感”，在被明确拒绝的情况下，依然不断言行挑逗并不定时发送色情信息，小芳果断向公安机关报警。经查实，公司以严重违纪为由解聘了该部门经理。

评析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条列举了用人单位应当采取的八项反性骚扰措施。其中包括制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息，等等。女职工应积极运用法律手段维权，用人单位也应该积极履行社会责任，预防和制止性骚扰。

案例三：维权遇阻 多种救济措施来帮忙

2025年3月，某公司单方将怀孕4个月的吴女士从管理部门调整至冷库车间一线岗位。吴女士拒绝后，公司将她移出微信工作群和考勤打卡群，她被迫离职。事后，吴女士通过妇联申请法律援助，在法律援助律师的帮助下，吴女士申请仲裁，获得赔偿。

评析：为破解职场女性的维权困境，《中华人民共和国妇女权益保障法》设置了详细的救济措施。该法第七十二条规定，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉；对符合条件的妇女，当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助。第七十三条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。第七十四条规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人社部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。第七十七条规定，必要时，检察机关还可以提起公益诉讼。

因此，女职工维权遇到障碍时，不仅可以向劳动保障监察机构举报、提起劳动争议仲裁申请，还可以向工会、妇联等组织反映，并由工会、妇联等向检察机关移送线索，也可以直接向检察机关举报。