今年以来，我市探索基层劳动关系治理新模式，通过实施一系列举措，构建源头治理、动态管理、应急处置相结合的劳动关系治理体系，有效维护劳动者合法权益，为我市经济社会发展营造和谐稳定环境。截至目前，全市企业电子劳动合同签订率达到95%以上，实现欠薪线索动态清零，全市劳动关系保持总体和谐稳定。

我市强化制度建设，建立健全劳动关系风险监测预警、企业欠薪预警监控、重大集体劳动争议事件应急处置等工作机制，将3家企业纳入重点监控范围，动态掌握用工、薪资等情况。常态化开展风险排查，及时化解风险隐患，规范人社领域信访事项办理流程，信访事项受理率、按期答复率均达100%。

为强化源头预防，我市开展“劳动关系和谐同行”主题宣传活动，向30余家企业上门推送“法治套餐”。结合“援企稳岗”政策培训及“千企万户大走访”等活动，向全市200余家企业解读法规政策，发放宣传资料1000余份。建立仲裁员志愿者联系企业制度，指导企业建立劳动争议调解委员会、经理热线、员工会客室等沟通机制，推动矛盾内部化解。

同时，我市开展根治欠薪专项行动及劳务派遣用工监管、职工劳动安全保护等专项行动，共检查用人单位402家。指导快递员、网络配送员等新就业形态劳动者与企业规范签订劳动合同或服务协议，督促整改合同签订不规范等问题13项。畅通投诉举报渠道，保障劳动者合法权益。自畅通投诉举报渠道以来，通过线上线下累计办理劳动者维权案件833件，为3429名劳动者追回劳动报酬2803万元。

此外，我市推进基层调解组织建设，在乡镇（街道）和企业建立劳动争议调解组织642家。创新推行“云调解”服务模式，35个乡镇（街道）实现“互联网+调解”服务平台全覆盖，实现争议调解“马上办、网上办、就近办”。今年以来，累计开展劳动仲裁9次，为222名劳动者挽回经济损失68.62万元。畅通庭内庭外调解绿色通道，全市共办结劳动争议案件719件。