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人才聚，事业兴。从古至今，概莫能外。
人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。对于转型发展中的石嘴山而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。
今年以来，我市牢固树立人才优先发展的工作理念，紧扣“才聚宁夏1134行动”和建设产业转型人才集聚地的目标定位，大力实施“34654行动”，纵深推进人才强市战略走深走实，为全面建设社会主义现代化美丽石嘴山提供坚强人才支撑和智力保障。
学之思之，行之践之。石嘴山因人才而精彩，人才也因石嘴山更出彩。
如今的石嘴山市，已成为广大人才施展才华、实现梦想的一方热土。
引培并举：构建智力集聚“双通道”
一个城市，推动经济转型升级，关键是创新，根本靠人才。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据绝对优势。
正是基于这样的认识，我市在人才的培育上大胆尝试、不断探索，既引进高端人才，又吸收紧缺人才，还培养本土人才，在引培并举的道路上迈出了极其重要的一步。
“石嘴山市的人才政策深深吸引了我，在这里工作一年多，我感到非常舒心、安心。”穆宏芳说。
毕业于大连理工大学的研究生穆宏芳是我市去年全职引进的70名“双一流”高校硕士研究生中的一员，自此与石嘴山结缘。考虑到穆宏芳的专业特长，刚来的时候她被安排到宁夏贝利特生物科技有限公司学习锻炼，参与超细柱状硝基胍的合成等研发实验，为该公司开发新产品、原料回收等提供方法依据和数据支持。
像这样的外引人才，不只穆宏芳一个。近年来，市委、市政府始终把人才作为“第一资源”和“一把手”工程强力推进，研究出台了“1+7+X”人才政策体系，提高了人才政策的针对性和吸引力。今年以来，市委人才办创新实施了面向高校青年的引才活动，自主引进一批高学历毕业生，通过基层磨炼、实践锻炼，为石嘴山经济社会转型发展、高质量发展培养党政人才、储备后备力量。
目前，全市共引进各类人才6234名，较去年同期增长29.9%，其中全职引进5260名，柔性引进974名。引进的人才中不仅有材料工程、化学工程、动力学等我市急需紧缺人才，还有植物学、环境科学与工程、管理学等自治区“六新六特六优”产业发展急需的高层次人才，为产业转型示范市建设赋能助力。
第二届宁夏乡村振兴职业技能大赛石嘴山市选拔赛在石嘴山工贸职业技术学院举行。
走进宁夏德运创润钛业有限公司高照辉技能大师创新工作室，各类发明专利、航母模型、高纯钛民用品等陈列于此，一块磁控溅射高纯铬靶材散发着别样的金属光泽，引人注目。
“这是去年我们申请的专利，主要应用于半导体分离器件、工业表面涂层等。”该公司技术创新中心技术部部长高照辉说。原先的铬靶材所需材料价格昂贵、螺纹加工难度大，他带领团队通过特殊方法使用铜金属替代，不仅节省了材料成本，也提高了效率，攻克了技术难题。
26岁的高照辉2019年来到宁夏德运创润钛业有限公司，从入选石嘴山市“351”青年后备人才，到快速成长为技能大师创新工作室带头人，只用了不到4年时间。他带领团队将纯铬等稀贵有色金属靶材的日产量从30片提高到了200片，复合型钛铬靶材为公司节约成本20万元。
既要向外引才借智“扩大增量”，又要注重本土人才培养“盘活存量”。我市出台《石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔考核管理办法》，每三年选拔市级专家30名、拔尖人才50名、优秀青年后备人才100名，全面提升全市高精尖人才的培养和储备质量。与此同时，我市突出创业培训，通过举办全市“弘扬工匠精神 助力转型发展”“乡村振兴人才”职业技能大赛，为技能人才成长搭建多元化平台。大力实施“技能石嘴山”行动，开展政府补贴性职业技能培训6216人次，培养中级工以上技能人才2142人，新增高技能人才435人，推动了本土人才的快速成长、加速集聚。
校企联手：跑出产教融合“加速度”
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”
产教融合是人才发展的重要一环。
我市深入推进产教融合发展，围绕产业链布局创新链、人才链，聚力搭建产业创新平台、校企合作平台、“人才飞地”平台，发挥人才智力支撑产业、项目发展和重大产业、项目集聚人才的互补作用，推动产业发展与人才集聚同频共振。
宁夏卫生健康职业技术学院畅通高本一体化的培养路径，让中职学子有学头、有盼头、有奔头。
“韩娟同学的姿态很标准，大家要注意站姿，还有手持病例时的姿势。”12月15日，在宁夏卫生健康职业技术学院教室里，授课教师正在给护理专业的学生上礼仪课，课堂上韩娟学得认真、操作规范。
今年6月，18岁的韩娟从宁夏卫校毕业后，又报考新建成的宁夏卫生健康职业技术学院，成功考入该校护理专业。
“宁夏卫校毕业前我一直在找工作，没想到赶上这么好的机会，能够继续学习深造，学习两年再实习一年，就可以到县级医院或康养机构工作，让我们有了更多选择。”韩娟笑着说。
我市紧盯产业转型，积极筹建宁夏卫生健康职业技术学院，一期投资3.84亿元，历时一年半建成并投入使用，是目前区内唯一一所专科层次卫生类普通高职院校，打破卫生类职业教育止步于中职层次的天花板，畅通高本一体化的培养路径，让中职学子有学头、有盼头、有奔头。
“很多中专生到我们这里上大专，未来就业的路也宽了很多。”宁夏卫生健康职业技术学院教务处干事许秀红介绍，该校一期共设置护理、康复、助产等5个专业，明年计划增加医学检验、临床、口腔、健康管理、婴幼儿托育等专业。此外，学院坚持走产教融合、校企合作之路，与宁夏医科大学、自治区第五人民医院、石嘴山市第二人民医院、石嘴山市中医医院及健康养老机构和药企等30余家企事业单位建立紧密的科教、产教合作关系。
经济要发展，人才是关键。
我市推动科教融合、校地产学研合作。图为宁夏理工学院学生进行技能实操。
我市着眼产业转型升级，建设协同育人联合体，推动科教融合、校地产学研合作。推动贝利特化工上海研发“飞地”建设，聚焦产业技术难题组织召开线上线下人才沙龙、成果推介等10余场；推动校地合作走向深入，中南大学石嘴山技术转移服务中心开始实体化运行，上海交大环境学院与我市在科技成果转化、智力资源合作、学生实习引进等方面达成合作，先后对接清华大学、宁夏大学等200余名高校在校生来石嘴山开展暑期社会实践实习；加快推进宁夏闽江职业应用技术学院建设，优化石嘴山工贸职业技术学院学科建设布局及校企育人合作，宁夏理工学院会计学与电子信息工程专业正式开展专业硕士培养；发挥石嘴山工匠学院、宁夏新材料现代产业学院载体作用，先后与天地奔牛等企业签订“订单班”培养协议16个，参与学生800余人。
拴心留人：打造人才发展“强磁场”
欲登高而远眺，人才举足轻重。人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。要让人才进驻石嘴山，并愿意扎根，首要的是优化好人才生态环境。
去年9月初，从高校毕业的研究生韩嘉仪放弃外省工作的机会，作为石嘴山市全职引进“双一流”高校硕士研究生中的一员，到石嘴山市生态环境局报到，并按照住房保障优待政策入住60余平方米的人才公寓。“来石嘴山工作一年多了，感触特别深，咱们石嘴山非常重视青年人才，通过多种优惠政策，为我们提供工作、生活上的便利，解决后顾之忧。如今，我的工作逐步走上正轨，生活安排得妥妥当当，让我在这里逐渐找到了归属感。”韩嘉仪说。
大武口区人才公寓。
打造软环境，要使出硬功夫。近年来，我市推出一系列硬核举措，打出礼遇人才组合拳，持续优化人才发展生态。
——印发《石嘴山市高层次人才优厚待遇服务指南》，制作《石嘴山市高层次人才绿卡》，高层次人才可凭卡享受包含住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健、休假疗养等在内的18项优待政策。
——协调住建部门和县区新建“拎包入住”式人才公寓百余套，满足每名引进青年人才的住房需求。
——坚持完善人才激励机制，为宝马兴庆魏创林等高层次人才落实“人才贷”600余万元。量身定制“月动力”助苗成长活动，通过“每月1+1主题”系列活动，提高青年人才对石嘴山的认同感和归属感。
一位人才，胜过千军；一个点子，堪比黄金。正是因为有了这样的顶层设计和高位推动，才使得一系列人才政策得以顺利实施，不仅有效吸引来了青年人才，还产生了引进一名人才、带来一个家庭的“1+N”引才效应。
大型招聘会吸引人才走进石嘴山、了解石嘴山、留在石嘴山。
如今的石嘴山市，有舞台、有平台，已成为广大人才施展才华、实现梦想的一方热土。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”当前石嘴山市重才引才的社会氛围日渐浓厚，随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养引进机制陆续建立，一批批各类人才不断汇聚成长，必将为石嘴山转型发展高质量发展注入强劲动力。（记者 李薇/文 赖盛龙/图）
宁夏政府部门网站
宁夏市县政府网站
